招聘主管工作职责范围_智联招聘岁末盘点:那些你看不懂的职场小鲜肉 智联联合百度贴吧共同发布90、95后职场私密调查

为了洞察90后的职场需求,为企业组织模式提供更多参考,今年11月,智联招聘中国年度最佳雇主项目联合百度贴吧“New Crew”研究院共同开展90、95后职场私密调查,针对百度贴吧100 个重点高校、职场吧的近 100 万毕业生及职场新人进行问卷调查。从职场态度、福利待遇、企业文化、职业选择多个角度入口,打破了公众的旧有偏见,全面剖析这一人群的特点。

原标题:智联招聘岁末盘点:那些你看不懂的职场小鲜肉 智联招聘联合百度贴吧共同发布90、95后职场私密调查

又到岁末年终的职场动荡期,耳听着各家土豪企业的巨额年终奖,招聘主管工作职责范围招聘主管工作职责范围90、95后们又进入了蠢蠢欲动的阶段。这个人群已经被贴了太多的标签,或褒或贬,但不可回避的是,他们已经成为职场的生力军,他们的所思所想代表着当下白领的最新动向。招聘主管工作职责范围

为了洞察90后的职场需求,为企业组织模式提供更多参考,今年11月,智联招聘中国年度最佳雇主项目联合百度贴吧“New Crew”研究院共同开展90、95后职场私密调查,针对百度贴吧100 个重点高校、职场吧的近 100 万毕业生及职场新人进行问卷调查。从职场态度、福利待遇、企业文化、职业选择多个角度入口,打破了公众的旧有偏见,全面剖析这一人群的特点。

智联招聘与贴吧调研数据表明: 大部分90后职场新人自信能直接参与公司“核心业务”,但这并不影响他们接受上司安排的“打杂”“跑腿”指派。

更多90后不愿从事父母安排的工作,但依赖父母的社会关系和资源提供晋升机会。

90后职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍,但要求一年内有2次以上的评估调薪机会。

智联招聘与贴吧调研数据表明: 相比五险一金等“硬性福利”, 90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。

90后并不排斥主动的加班需要,但无法接受“老板不走不能下班”等被动加班理由。

绝大多数90后抱有独自创业的意愿,但大部分90后表示不会盲目创业,创业前会到大公司镀金并积累经验。

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